¿Qué pasa si nadie ficha en agosto?

3 errores comunes que pueden costarte una sanción

Agosto, calor, vacaciones… y muchas veces, descontrol total en el registro de jornada. Si piensas que “en verano nadie controla eso”, te estás jugando una sanción innecesaria. La normativa no cierra por vacaciones, y el sistema de fichaje debe seguir operativo, incluso con la plantilla bajo mínimos o trabajando en remoto.

 

• Primer error: no registrar el teletrabajo en agosto. Aunque parte del equipo trabaje desde casa o desde la playa, su jornada laboral debe quedar reflejada como cualquier otro mes. Si no hay fichaje, no hay prueba… y sin prueba, hay sanciones.

 

• Segundo error: dejar informes sin firmar o sin cerrar. Muchas empresas olvidan generar el informe mensual en agosto, confiando en que “ya se arreglará en septiembre”. Pero si hay inspección, la falta de registro o de reportes firmados se considera incumplimiento grave.

 

• Tercer error: no anotar festivos ni vacaciones correctamente. Si un empleado está de vacaciones pero no se refleja en el sistema, parecerá que ha faltado. Si está trabajando pero no ficha, no hay constancia legal. Y si no corriges esas incoherencias, estarás acumulando posibles sanciones sin darte cuenta.

 

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