Control horario y teletrabajo en verano: guía práctica 2025
El control horario en teletrabajo durante el verano plantea dudas sobre cómo fichar la jornada laboral cuando parte del equipo está de vacaciones o trabaja desde la playa. En menos de 5 minutos descubrirás un método paso a paso para cumplir la ley y mantener a tu plantilla implicada.
¿Por qué el control horario es crítico en verano?
La época estival multiplica horarios flexibles, días libres y trabajo híbrido. Sin un sistema fiable, el riesgo de sanción —ahora mayor tras la Resolución de marzo 2025— y de errores de nómina se dispara. La norma exige reflejar día a día hora de entrada y salida, conservar los registros cuatro años y entregarlos a la Inspección en diez días.
Paso a paso para registrar la jornada en teletrabajo
Define políticas claras y comunícalas
Detalla cuándo y cómo se ficha desde casa o desde el chiringuito. Incluye reglas sobre descansos y derecho a la desconexión digital.
Elige modos de fichaje flexibles
| Modo Geofirma | Cuándo usarlo | Ventaja clave |
| Notificación push | Inicio de jornada remota | Un toque, cero fricción |
| Zona geográfica | Trabajo desde segunda residencia | Valida posición GPS
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| QR dinámico | Oficina principal | Evita suplantaciones |
| Fichaje automático | Viajes frecuentes | Arranca al detectar Wi-Fi |
Integra vacaciones y ausencias
Cruza el calendario de ausencias con el registro: si un empleado está de descanso parcial, solo tendrá que fichar las horas efectivas.
Revisa y exporta informes en tres clics
Con Geofirma generas en PDF o Excel un informe mensual —horas totales, extras y pausas— listo para la Inspección en menos de 30 segundos.
Buenas prácticas para plantillas de verano
- Planifica horarios flotantes: permite adelantar o retrasar la jornada para evitar horas punta de calor.
- Refuerza la comunicación: recordatorios automáticos y chat interno reducen olvidos de fichaje.
- Audita registros semanalmente: corrige incidencias antes de que cierren nóminas.
Ventajas exclusivas de usar Geofirma este verano
- Implantación en 24 h sin coste de alta.
- Cumplimiento íntegro del Real Decreto-ley 8/2019 y su nueva redacción 2025.
- Panel intuitivo accesible desde móvil y escritorio.
- Soporte experto que resuelve dudas legales en menos de 4 h.
¿Listo para un verano sin sobresaltos? Solicita información y descubre por qué Geofirma es la herramienta líder en control horario remoto.
Preguntas frecuentes
¿Sigue siendo obligatorio fichar si el empleado está en jornada reducida por verano?
Sí. El registro debe reflejar las horas efectivamente trabajadas, aunque la jornada se reduzca.
¿Cómo afecta la futura reducción a 37,5 h semanales?
Solo cambia el cómputo anual; el registro sigue siendo obligatorio y digital.
¿Es válido fichar desde el móvil personal?
Sí, siempre que la app garantice autenticidad y geolocalización como hace Geofirma.
¿Cuánto tiempo debo conservar los registros?
Cuatro años, tal y como exige la Resolución de marzo 2025.
